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• Jornada de trabalho acima da legislação, contrato de trabalho ou negociação coletiva deve ser remunerada com adicional.

• Acidente de trabalho ou doença ocupacional ocorre quando o trabalhador sofre lesão ou doença devido ao trabalho e gera direitos, como indenização e estabilidade no emprego

• No término do contrato de trabalho, você tem direito a receber todas as verbas rescisórias, de acordo com a modalidade de rescisão.

• Assédio, discriminação, perseguição, entre outras condições degradantes no ambiente de trabalho geram direito a indenização.

• O adicional de insalubridade deve ser pago sobre o salário mínimo, aos trabalhadores expostos à agentes nocivos à saúde, a depender do grau de risco, 10% (mínimo), 20% (médio) e 40% (máximo).

• Trabalhar sem carteira assinada é uma prática irregular que deve ser corrigida para não gerar prejuízos para o trabalhador.

• O adicional de periculosidade deve ser pago sobre o salário base, nos trabalhos com risco acentuado pela exposição a inflamáveis, explosivos, energia elétrica, roubos e violência física, que utilizam motocicleta de forma habitual, entre outros, no percentual de 30%.

• O empregador deve depositar corretamente o FGTS na conta vinculada do trabalhador, para garantir a sua correta utilização.

• A legislação garante o mínimo de15 minutos para jornada superior a 4h até o limite de 6h e intervalo de 1h na jornada superior a 6h, salvo negociação coletiva, garantido o mínimo de 30 minutos.

• Intervalo para refeição